ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش تعدیل گر وجدان کاری در تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: IMSYM05_233
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 135
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش تعدیل گر وجدان کاری در تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان

حمیده شکاری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
فاطمه خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
داوود شفیعی پور - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده مقاله:

اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی، نقش مهمی در کاهش عملکرد، بهره وری و سلامت کارکنان وسازمان دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل گر وجدان کاری در تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان میباشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت که جمعا150 0 نفر هستند، تشکیل میدهد. تعداد افراد نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران 115 نفر تعیین و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه شامل پرسشنامه 25 گویهای کریمی (1394) جهت سنجش اهمال کاری کارکنان، پرسشنامه 9 گویهای یوسف و همکاران (2014) جهت وجدان کاری و پرسشنامه 5 گویه ای کلاگوغلو و همکاران (2010) جهت سنجش حمایت سازمانی می باشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از نرمافزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که وجدان کاری کارکنان تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان در آموزش و پرورش شهرستان مرودشت را تعدیل نمیکند.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی، اهمال کاری کارکنان، وجدان کاری.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/911848/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکاری، حمیده و خانی، فاطمه و شفیعی پور، داوود،1398،بررسی نقش تعدیل گر وجدان کاری در تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان،پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/911848

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، شکاری، حمیده؛ فاطمه خانی و داوود شفیعی پور)
برای بار دوم به بعد: (1398، شکاری؛ خانی و شفیعی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4
3
2
1

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 50,609
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی