الگویابی ساختاری تاثیر جانشین پروری بر بهرهوری منابع انسانی و عملکرد سازمانی باتوجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان(مورد مطالعه جهاد کشاورزی استان اصفهان)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM05_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 634
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه علم و هنر یزد
عضو هیئت علمی دانشگاه علم و هنر یزد
دانش آموخته کارشناسی ارشد صنایع، دانشگاه علم و هنر یزد
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر جانشین پروری بر بهرهوری منابع انسانی و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در جهاد کشاورزی استان اصفهان انجام شده است. تحقیق حاضر از جمله تحقیقات کاربردی محسوب می شود. از نظر روش گرداوری اطلاعات پیمایشی-میدانی و از لحاظ ماهیت و روش نیز توصیفی از نوع همبستگی می باشد.در این تحقیق برای گردآوری داده های میدانی از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق نیز در برگیرنده کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان خبره جهاد کشاوری استان اصفهان به تعداد 410 نفر می باشد. بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران از بین جامعه آماری تعداد 198 نفر به عنوان نمونه آماری، مورد نظر سنجی قرار گرفتند که از این میان تعداد183 پرسشنامه قابل استفاده، مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOSاستفاده شد. نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشین پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان تاثیر میگذارد. همچنین سایر روابط فرعی میان متغیرهای تحقیق نیز بررسی شد. در پایان بر اساس نتایج، پیشنهادات کاربردی تحقیق ارائه شد.کلیدواژه ها
جانشین پروری، بهره وری منابع انسانی، عملکرد سازمانی، رضایت شغلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.