شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_HRMJ-8-4_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 483
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین، ایران(نویسنده مسئول)
نویسنده مسئول دانشیار دانشگاه شهید بهشتی تهران
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی،قزوین ایران
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی،,واحد تهران مرکز،تهران
چکیده
با پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان ها، کارکنان با فرصت های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت شدن کار سازمان ها در نگهداشت کارکنان می شود. هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان و ارائه الگویی برای بهبود آن در سازمان های دولتی ایران است. پس از مروری بر ادبیات تحقیق و بهره گیری از نظرات خبرگان، مدل اولیه تحقیق تنظیم و سپس با استفاده از نظرات خبرگان، مدل نهایی تحقیق آماده شد. روش این پژوهش توصیفی کاربردی است. جامعه آماری و روش نمونه گیری پژوهش حاضر عبارت است از: 1. خبرگان دانشگاهی که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 20 نفر در نظر گرفته شد 2. کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان به تعداد500 نفر و روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای است که براساس جدول مورگان 217 نفر انتخاب شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که از بین عوامل فرهنگی، سازمانی و دولتی، عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را در نگهداشت کارکنان دارد. همچنین، از بین عوامل سازمانی، سبک رهبری با عدد معنی داری از آزمون t به دست آمده برابر 18.21 و ضریب مسیر 0.965 بیشترین تاثیر را در نگهداشت کارکنان دارد.کلیدواژه ها
نگهداشت کارکنان, عوامل فرهنگی, عوامل سازمانی, عوامل دولتی, عوامل فردی, عوامل محیطیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.