مریم حافظیان - استادیار گروه مدیریت آموزشی ,واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد
محمد صالحی - نویسنده مسئول :دانشیار گروه مدیریت آموزشی واحد ساری دانشگاه آزاد اسلامی ساری

این پژوهش به شناسایی مولفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی مراکز رشد دانشگاهی و نقش آنها در شکل گیری شرکت های زایشی دانشگاه پرداخت. روش پژوهش کیفی- کمی (آمیخته) و جامعه آماری شامل خبرگان و متخصصین در حوزه مراکز رشد در دانشگاه های استان مازندران است. نمونه گیری در بخش مطالعه کیفی هدف مند و در بخش کمی تصادفی طبقه ای است. در بخش کیفی تعداد 13 نفر در فرایند مصاحبه و در بخش کمی با حجم جامعه 304 نفر، 170 نفر به عنوان نمونه در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته است که بعد از تائید روایی، پایایی آن 82/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و در بخش استنباطی از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. نتایج پژوهش در بخش کیفی بیانگر آن است که در ایجاد شرکت های زایشی دانشگاهی، 16 مولفه در بعد مدیریت و کارکنان شناسایی شد. در بخش کمی، یافته ها نشان داد که مولفه حفاظت از دارایی های فکری توسط مدیران مرکز رشد با بالاترین بار عاملی (1)، و مولفه استقرار یک سامانه نظارتی دقیق بر عملکرد با کمترین بار عاملی(66/0) از کل واریانس ها را تبیین و سایر مولفه ها نیز هر کدام به ترتیب در درجات بعدی اهمیت قرار گرفتند. 

انکوباتورهای دانشگاهی, مدیریت منابع انسانی, شرکت های زایشی دانشگاه