طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 10، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_HRMJ-10-4_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 564
نویسندگان
استاد دانشگاه جامع امام حسین{ع}
استادیار دانشگاه جامع امام حسین{ع}
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین {ع}
چکیده
چکیده امروزه پیشرفت و توسعه سازمان ها در رقابت و بقا مستلزم سرمایه های انسانی است. یکی از ابزارهایی که در حفظ و نگهداری این سرمایه نقش دارد، مسیر شغلی است. مسیر شغلی بیانگر یک سری پست های متوالی در شغل یا سازمان است و بر مبنای علقه ها، شایستگی ها و ارزش های فرد و تغییرات محیط کاری شکل می گیرد. این مسیر سازمان و کارکنان را در پیشرفت شغلی یاری می نماید. هدف مقاله حاضر طراحی الگوی مسیر شغلی سرمایه انسانی در یک سازمان نظامی است و تلاش می کند به بیان ابعاد، اولویت ابعاد و سهم هر یک در مسیر شغلی بپردازد. روش پژوهش توصیفی – توسعه ای است. جامعه آماری کارکنان شاغل و نمونه آماری شامل 141 نفر بوده که بر اساس فرمول کوکران به صورت هدفمند انتخاب شده است. هم چنین از پرسشنامه محقق ساخته با روایی(917/0) و پایایی(984/0) متشکل از 55 گویه استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر هفت بعد: ارزیابی، تحلیل شغل، آموزش و پرورش، تغییرات دوره ای شغل، حمایت، علقه های شغلی و ارشاد می باشد. در این بین تحلیل شغل به طور مستقیم بیشترین تاثیر و علقه های شغلی کمترین تاثیر را بر مسیر شغلی دارند. از طرفی بعد ارزیابی بیشترین و ارشاد کمترین تاثیر غیرمستقیم را بر مسیر شغلی دارند. کلید واژه: سرمایه انسانی، مسیر شغلیکلیدواژه ها
برنامه های سازمانی مسیر شغلی, برنامه های فردی مسیر شغلی, سرمایه انسانی, مسیر شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.