مدیریت و ارزیابی ابعاد فرآیند توانمندسازی کارکنان در سازمان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روش های نوین حسابداری، بانکداری و بازاریابی و پیشرفت های اخیر در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEACONF01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 590
نویسندگان
کارشناس مالی
مدیریت مالی
چکیده
هم زمان با روند افزاینده تحولات اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی که تمامی ابعاد و ارکان سازمان را متاثر ساخته و انتظارات و الزامات نوینی را پدید آورده، نقش و وظیفه مدیران و رهبران نیز به شدت متحول و دگرگون شده است. سازمان های کنونی برای ادامه حیات خود باید از ویژگی های خاصی هم چون شفافیت ، بهبود مستمر و....... برخوردار باشند و برای دستیابی به چنین ویژگی هایی، باید مهم ترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. به همین منظور در این مبحث ابعاد، فرآیندها و مزایای توانمندسازی کارکنان را ارائه کرده ایم و به دنبال آن به بررسی عوامل موثر و مدل شایستگی عمومی پرداخته ایم و مولفه های برتر توانمند سازی را مشخص نموده ایم. هدف پژوهش حاضر بررسی ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در یکی از سازمان های مورد مطالعه کشور می باشد. روش پژوهش، توصیفی و جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان شرکت آلفا می باشد. به دلیل کثرت جامعه آماری و به لحاظ اینکه جمعیت مورد تحقیق به لحاظ شناخت موضوع مقاله از امکان ارائه نظر یکسانی برخوردار نمی باشند، نمونه آماری به تعداد 30نفر از گروه های مختلف سنی، تحصیلی و شغلی انتخاب شدند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین وضعیت موجود و مطلوب توانمندسازی نیروی انسانی مورد مطالعه تفاوت وجود دارد و استراتژی مشخص و پایداری برقرار نمی باشد. به عبارت دیگر نمره توانمندی مدیران و کارکنان در هر یک از معیارها و ابعاد پایین تر از حد انتظار بوده است و نیاز است تا در محورهای مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی بازنگری اساسی صورت پذیرد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، بهبود مستمر، تعالی سازمانی، مسئولیت پذیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ذهنیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با نقش تعدیل گری رشد کسب و کار (مطالعه موردی : شرکتهای فعال در شهرک بین المللی صنعتی آذربایجان شرقی)
- تاثیر آگاهی شغلی بر پیشرفت تحصیل
- کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی در سیستم بانکداری(مطالعه موردی بانک شهر شعبات استان تهران)
- مروری بر نقش فروش و تبلیغات در رسانه های اجتماعی در برندسازی و افزایش فروش محصول
- ارایه الگویی برای بررسی قابلیت های بازاریابی در بازاریابی بین المللی با استفاده از روش فراترکیب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.