تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی
- کد COI اختصاصی: MERC01_221
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
دانشجوی کاردانی آموزش ابتدایی ، گروه علوم تربیتی ، واحد آباده ، دانشگاه آزاد اسلامی ، آباده ، ایران
چکیده
در این مقاله سعی شده به تعریف تعهد، ابعاد تعهد سازمانی ، انواع تعهد ، عوامل موثر بر تعهد سازمانی و دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی، عواملی از جمله خصوصیات شخصی ، سازمانی و غیر سازمانی که بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذاشته و تحقیقات صورت گرفته با استفاده از جستجوی مقالات مرتبط از پایگاه داده های گوگل دراین مورد پرداخته شود. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تعهد سازمانی، یک نگرش درباره رفتار کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر می باشد. تحقیقات نشان داده است که در صورت وجود تعهد به سازمان در کارکنان منجر به نتایج مطلوب سازمانی می گردد و به نتایجی نظیر رضایت شغلی ، افزایش کارایی ، اثر بخشی ، بهره وری بیشتر ، حضور موثر ، رفتار سازمانی صحیح ، عملکرد شغلی ، احساس وفاداری قوی اشاره کرد . امروزه اندیشمندان سازمان و مدیریت بیان می کنند که مهم ترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان سرمایه انسانی آن است، لذا تلاش برای توسعه تعهد و وفاداری درکارکنان و ایجاد حس تعلق در آن ها امر مهمی می باشد. در این نوشتار تعهد سازمانی به مثابه حالتی که فرد در آن به اهداف و ارزش های سازمان اعتماد و اعتقاد قوی داشته و برای رسیدن به این اهداف سازمانی تلاش قابل ملاحظه ای از خود نشان می دهد و در نهایت نیز دارای آرزو و اهدافی نیز هست، می شود . در پایان این مقاله بیان می شود که چه عواملی باعث ایجاد تعهد کارکنان نسبت به سازمان می گردد وچگونه می توان این عوامل را در رفتار و کردار کارکنان تقویت و نهادینه نمود .کلیدواژه ها
تعهد ، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی ، سرمایه انسانی ، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.