تاثیر پاداش بر خلاقیت افراد در سازمان ها
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حقوق
- کد COI اختصاصی: KAUHEM02_335
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 673
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت. دانشگاه آزاد واحد رشت
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی- مالی.دانشگاه آزاد واحد رشت
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی- مالی.دانشگاه آزاد واحد رشت
چکیده
مفهوم خلاقیت زمانی مطرح شد که سازمان های کوچک و متوسط می خواستند نسبت به رقبا به مزیت رقابتی بالاتری دست یابند. اهمیت خلاقیت امروزه آنقدر بالا رفته است که بقای سازمانی را در گرو آن دانسته اند و از آن به عنوان هسته اصلی مزیت آفرینی نام برده اند . چنانچه خلاقیت را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم. زیرا رکود و تکرار درزندگی مساوی مرگ و نابودی است. درچنین شرایطی استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش یکی از راه های افزایش خلاقیت در سازمانها میباشد. در این مقاله مروری به تاثیر پاداش بر خلاقیت افراد در سازمانها پرداخته می شود.کلیدواژه ها
خلاقیت، پاداش، نوآوریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.