بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با وفاداری کارکنان در شعب بانک ملی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حقوق
- کد COI اختصاصی: KAUHEM02_324
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 520
نویسندگان
چکیده
در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با وفاداری کارکنان در شعب بانک ملی پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان شعب بانک ملی منطقه دو استان تهران به تعداد 320 نفر میباشند که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعداد 178 نفر محاسبه گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی 0/89و برای وفاداری کارکنان 0/78محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 24، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روشهای آمار استنباطی از جمله آزمون کلموگروف - اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون پیرسون و رگرسیون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد :بین تحلیل رفتگی شغلی با وفاداری کارکنان در شعب بانک ملی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
تحلیل رفتگی شغلی ، وفاداری کارکنان، مسخ شخصیت، احساس عاطفیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.