بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادلی با فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حقوق
- کد COI اختصاصی: KAUHEM02_323
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 349
نویسندگان
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادلی با فرهنگ سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه رهبری تبادلی 0/82 و برای فرهنگ سازمانی 0/85محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیر است:بین پاداش های مشروط و فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد.بین مدیریت بر مبنای استثنای فعال و فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. بین مدیریت بر مبنای استثنای منفعل و فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
پاداش های مشروط ، مدیریت بر مبنای استثنای فعال ، مدیریت بر مبنای استثنای منفعل، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.