بررسی روابط بین دو مولفه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حقوق
- کد COI اختصاصی: KAUHEM02_320
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 313
نویسندگان
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی روابط بین دو مولفه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان بانک صادرات برج سپهر می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/82و برای فرسودگی شغلی 0/78محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیر است:-بین تعهد عاطفی و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. -بین تعهد مستمر و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. -بین تعهد تکلیفی و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد مستمر،فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.