مسیر شغلی و چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی در آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: MCCONF04_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 693
نویسندگان
استاد تمام، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران ایران
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش مدیریت شهری وروستایی، دانشگاه پیام نور
چکیده
یادگیری سازمانی بر اساس دانش و تجربه گذشته، یعنی بر اساس حافظه سازمانی، ایجاد می شود که این حافظه به سازوکارهایی مانند سیاست، استراتژی و مدل های روشن برای ذخیره دانش بستگی دارد. اگرچه یادگیری سازمانی سهیم شدن در مدلهای ذهنی افراد را دربرمی گیرد، اما طبیعتا یک فرایند گروهی به حساب می آید که در آن از طریق تعامل و ارتباط بین اعضای گروه، دانش و اطلاعات اعضای آن توسعه می یابد و درنهایت به ایجاد مدل های ذهنی مشترک سازمان منجر می شود. در دنیای امروزی سازمان های آموزشی نیز با گسترده ای از اطلاعات مفید و غیرمفید مواجه می گردند که در حافظه سازمان قادر به نگهداری نباشد و از پویایی و حرکت سازمان ممانعت به عمل آورد و همچنین موجب تحلیل رفتن چابکی سازمان گردد، بنابراین می طلبد که بسیاری از آموخته های غیرمفید را از حافظه سازمان تخلیه و پاک نمود و یا به اصطلاح با فرآیند فراموشی سازمانی هدفمند حافظه سازمان را برای یادگیری دانش و اطلاعات جدید، ضروری و درنهایت تسریع چابکی سازمان اقدام نمود. در بین مطالعات صورت گرفته، مطالعه ای که به بررسی رابطه ابعاد مسیر شغلی با چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی پرداخته باشد، یافت نشد لذا خلا اطلاعاتی در این زمینه محسوس است این امر یکی از جنبه های نوآوری مطالعه ی حاضر است.کلیدواژه ها
مسیر شغلی، چابکی سازمانی، یادگیری سازمانی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- Depression and Psychological Stress in Hospitalized Older Adults: The Role of Personality Traits
- تحلیل تاثیر تغییرات هورمونی بر سلامت روان و تمایل به خودکشی در دانشجویان زن در دوره تخصص
- بررسی رابطه بین ترومای دوران کودکی و افکار خودکشی در بزرگسالی
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر جرات ورزی و تنظیم هیجان دانشجویان زهرا چوب بر کارشناسی روانشناسی
- چالش شناسی مدیریت کلاسی در مناطق محروم با تمرکز بر غرب کشور: مطالعه ای مروری بر پژوهش های پنج سال اخیر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.