بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی و نوآوری باز (مطالعه موردی: صنایع دانش بنیان اصفهان)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی و آموزش و پرورش
کد COI اختصاصی: MCCONF04_212
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 419

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی تهران

دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم

چکیده

در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرا اعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش در ارزشیابی عملکرد انعکاس می یابد، مشارکت کارکنان در برنامه ها را تحت تاثیر قرارخواهد داد، و می تواند عاملی موثر بر درگیری شغلی، تعهد سازمانی و عزت نفس باشد. در این پژوهش نقش رفتارهای شهروندی سازمانی OCB ها در دو نوع نوآوری باز- درونسو و برونسو- را بررسی می کنیم. داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه، از مدیران میانی و ارشد شاغل در صنایع دانش بنیان اصفهان، گردآوری شده اند. نتایج این پژوهش نشان می دهند که OCB ها ، نوآوری باز درونسو و برونسو را هر دو پیش بینی مثبت می کند. نگاه دقیق تر آشکار می کند که OCB ها، ارتباط مثبتی با نوآوری باز برونسو هم در مجموع و هم به تنهایی دارد. اما، OCB ها، به صورت فقط جمعی یا کلی با نوآوری باز درونسو ارتباط دارد. دلالت ها و برداشت های این نتایج به بحث گذاشته می شوند و محدودیت های مطالعه خاطرنشان می شوند.

کلیدواژه ها

رفتارهای شهروندی سازمانی، نوآوری باز، صنایع دانش بنیان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.