فراتحلیل مطالعات و تحقیقات رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، دوره: 3، شماره: 12
- کد COI اختصاصی: JR_ASMD-3-12_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 449
نویسندگان
دانشیارگروه علوم اجتماعی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه کاشان، ایران
دانشجوی دکترای جامعه شناسی، گرایش گروه های اجتماعی، دانشگاه آزاد واحد تحقیقات تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مطالعات فرهنگی ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، ایران
چکیده
تحقیقات فراوانی درباره رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمانهای مختلف و بر اساس روشهای مختلف انجام شده است؛ ازاینرو، هدف از پژوهش حاضر، به کارگیری روش فراتحلیل بهمنظور تحلیل و ترکیب نتایج مطالعات صورت گرفته پیرامون ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی است. به منظور انجام فراتحلیل حاضر، 14پژوهش (از مجموع 22 پژوهش) که در سالهای 1380 -1396 و باهدف ارزیابی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی و متناسب با روش فراتحلیل انجام و در فصل نامه های معتبر داخلی به چاپ رسیده بودند، انتخاب شدند. در گام نخست ارزیابی پژوهشهای منتخب، مفروضات همگنی و خطای انتشار، موردبررسی قرار گرفت. در مرحله دوم، ضریب اندازه اثر و نقش متغیر تعدیل گر، با به کارگیری نسخه دوم نرمافزار CMA مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته ها نشان دادند اندازه اثر یا ضریب تاثیر فرهنگسازمانی بر رضایت شغلی معادل 0/542 است که برحسب نظام تفسیری کوهن، این میزان، تاثیری در حد بالا ارزیابی میشود. متغیر تعدیل گر محیط سازمانی نشان میدهد که در بین محیط دانشگاهی اندازه اثر (0/587) و در گروه غیردانشگاهی اندازه اثر (0/491) است. به بیانی دیگر، میتوان گفت فرهنگ سازمانی محیطهای دانشگاهی تاثیر بیشتری بر رضایت شغلی آنها نسبت به محیط غیردانشگاهی داشته است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، محیط سازمانی ،فراتحلیل، اندازه اثر.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر ویژگی های فردی مدیر عامل بر عملکرد زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی
- تاثیر نگرش خوشبینانه و سواد مالی بر ریسک پذیری سرمایه گذاران بورس اوراق بهادار با رویکرد لاجیت ترتیبی
- بررسی رابطه بین مهارت سیاسی و موفقیت شغلی با توجه به نقش متغیر میانجی رفتار سیاسی در شعب بانکهای دولتی استان کرمان
- روش بررسی نتایج ارزیابی کیفیت متغیرهای آماری در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان
- بررسی نقش حسابرسی عملیاتی در ارتقاء کارآیی و بهبود عملکرد مالی بانکهای دولتی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.