رابطه سرمایه های کارکنان با تعهد سازمانی آنان (در ادارات دولتی تهران)

سال انتشار: 1398
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MIEACONF02_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 703

نویسندگان

استادیار جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی

کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی

چکیده

تحقق اهداف سازمانها به عوامل بسیاری بستگی دارد اما وجود نیروی انسانی متعهد و مسئولیت پذیر برای رسیدن به این اهدافدارای اهمیت بسیار زیادی است. نیروی انسانی کارآمد و متعهد میتواند مسیر را برای رسیدن به پیشرفت و موفقیت سازمانهاهموارتر سازد. برخورداری کارکنان از سرمایه های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی میتواند با ارتقاء تعهدات آنان رابطهافزاینده داشته باشد. در این مقاله رابطه برخورداری از سرمایه ها (اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی) و تعهد سازمانی کارکنانبرخی ادارات دولتی شهر تهران با استفاده از پیمایش بررسی شده است. 126 نفر کارمند زن (48) و مرد (78) از 8 سازماندولتی در شهر تهران با نمونه گیری تصادفی، جامعه آماری تحقیق را تشکیل میدهند. میانگین تعهد سازمانی 3/41 از 6 و میانگین سرمایه اقتصادی 3/72، اجتماعی 3/27، سیاسی 3/68 و فرهنگی آنان 3/74 از 6 و رابطه تعهد سازمانی با سرمایه اقتصادی (++r=0/27)، سرمایه سیاسی (+++r=0/36)، سرمایه اجتماعی (++r=0/29) و سرمایه فرهنگی (++r=0/28) می باشد.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، سرمایه اقتصادی، سرمایه اجتماعی، سرمایه سیاسی، سرمایه فرهنگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.