بررسی تاثیر ثبات مدیریت بر حرفه ای گرایی کارکنان با رویکرد شایسته سالاری
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 11، شماره: 36
- کد COI اختصاصی: JR_JDEM-11-36_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 692
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی (عهده دار مکاتبات)
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
نیروی انسانی کارآمد و حرفهای، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است؛ چراکه، نیروی انسانی حرفهای مهمترین منبع هر سازمانی است. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تاثیر ثبات مدیریت بر حرفهایگرایی کارکنان از طریق شایستهسالاری در ادارهکل آموزش و پرورش استان ایلام است، نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول کوکران تعداد 132 نفر از کارکنان اداره میباشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی است.. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه حاوی 29 سوال در خصوص ثبات مدیریت، شایستهسالاری و حرفهایگرایی استفاده شد. در تامین روایی پرسشنامه از نظر اساتید و در جهت تعیین پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شد، نتایج بدست آمده از آلفای کرونباخ میزان 87 درصد را نشان میدهد که پایایی قابل قبولی است. همچنین با توجه به اینکه دادهها دارای توزیع نرمال بودند، از روش رگرسیون چند متغیره در تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. یافتههای پژوهش حاکی از تایید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تحقیق میباشد. نتایج این پژوهش نشان داد، ثبات مدیریت از طریق شایستهسالاری تاثیر قابل توجهی بر حرفهایگرایی کارکنان دارد.کلیدواژه ها
ثبات مدیریت, شایسته سالاری, حرفه ای گرایی, سازمان های آموزشیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.