حبیب الله رعنایی کردشولی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی ، دانشگاه شیراز
ابوالقاسم ابراهیمی - دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز
علی اصغر مباشری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز

پژوهش حاضر به منظور ارائه مدلی جهت سنجش برندکارفرما و نیز سنجش برندکارفرما در شرکت زرین غزال طراحی گردیده است. بدین صورت که با مرور ادبیات و پیشینه موضوع، به برآورد ابعاد برندکارفرما مبادرت و سپس به  سنجش برندکارفرمای شرکت مذکور می­پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره تحقیقات توسعه­ای و نیز تحقیقات کاربردی قرار گرفته و با توجه به نحوه گردآوری داده­های لازم، پیمایشی و از نوع توصیفی می­باشد. داده­های لازم توسط پرسشنامه بومی­سازی شده متناسب با مدل پژوهش، از کارکنان و متقاضیان استخدام در شرکت زرین غزال جمع­آوری گردیده و  نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی، حاکی از این است که برندکارفرما را می­توان در ابعاد پنجگانه اقتصادی با سه شاخص، کارکردی با پنج شاخص، اجتماعی با یازده شاخص، توسعه­ای با پنج شاخص و پیام­رسانی با هفت شاخص، مورد سنجش قرار داد. محاسبه میانگین و انحراف معیار پاسخ­ها گویای این امر است که در یک ارزیابی کلی وضعیت برندکارفرما در شرکت زرین غزال نسبتا مناسب و از نظر ابعاد مختلف برندکارفرما نیز بالاترین میانگین را در بعد اقتصادی و پایین­ترین را در بعد اجتماعی کسب می­کند.

ابعاد برندکارفرما, برندکارفرما, سنجش برندکارفرما, مدل های برندکارفرما