ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سنجش برندکارفرما

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_JMSD-28-91_007
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 200
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش برندکارفرما

حبیب الله رعنایی کردشولی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی ، دانشگاه شیراز
ابوالقاسم ابراهیمی - دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز
علی اصغر مباشری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور ارائه مدلی جهت سنجش برندکارفرما و نیز سنجش برندکارفرما در شرکت زرین غزال طراحی گردیده است. بدین صورت که با مرور ادبیات و پیشینه موضوع، به برآورد ابعاد برندکارفرما مبادرت و سپس به  سنجش برندکارفرمای شرکت مذکور می­پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره تحقیقات توسعه­ای و نیز تحقیقات کاربردی قرار گرفته و با توجه به نحوه گردآوری داده­های لازم، پیمایشی و از نوع توصیفی می­باشد. داده­های لازم توسط پرسشنامه بومی­سازی شده متناسب با مدل پژوهش، از کارکنان و متقاضیان استخدام در شرکت زرین غزال جمع­آوری گردیده و  نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی، حاکی از این است که برندکارفرما را می­توان در ابعاد پنجگانه اقتصادی با سه شاخص، کارکردی با پنج شاخص، اجتماعی با یازده شاخص، توسعه­ای با پنج شاخص و پیام­رسانی با هفت شاخص، مورد سنجش قرار داد. محاسبه میانگین و انحراف معیار پاسخ­ها گویای این امر است که در یک ارزیابی کلی وضعیت برندکارفرما در شرکت زرین غزال نسبتا مناسب و از نظر ابعاد مختلف برندکارفرما نیز بالاترین میانگین را در بعد اقتصادی و پایین­ترین را در بعد اجتماعی کسب می­کند.

کلیدواژه ها:

ابعاد برندکارفرما, برندکارفرما, سنجش برندکارفرما, مدل های برندکارفرما

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/889830/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رعنایی کردشولی، حبیب الله و ابراهیمی، ابوالقاسم و مباشری، علی اصغر،1398،سنجش برندکارفرما،،،،،https://civilica.com/doc/889830

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، رعنایی کردشولی، حبیب الله؛ ابوالقاسم ابراهیمی و علی اصغر مباشری)
برای بار دوم به بعد: (1398، رعنایی کردشولی؛ ابراهیمی و مباشری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • حمیدیان­پور، فخریه. ضیایی­بیده، علیرضا. و سعیدا­اردکانی، محمد (1392). ارائه مدلی ... [مقاله ژورنالی]
  • خدامی، سهیلا. و اصانلو، بهاره (1394). طراحی مدل ایجاد جذابیت ...
  • رحیمیان، اشرف (1392). برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه­انسانی ، ... [مقاله ژورنالی]
  • کلانتری، خلیل (1388). مدلسازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی- اقتصادی، ...
  • یعقوبی، نورمحمد. آذر، عادل. و همراهی، مهرداد (1391). روش تحقیق ...
  • Adlain, T. B. (2014). Marketing Meets Human Resources: A Study ...
  • Al-Ali. N. (2003). Comprehensive Intellectual Capital Management; Step-by-Step; John Wiley ...
  • Alnıaçık, E,. & Alnıaçık, U. (2012). Identifying Dimensions of Attractiveness ...
  • Ambler, T., &  Barrow. S. (1996). The employer brand, Centre ...
  • Aslam,. S. (2015). Potential Employee Segmentation: Employer Branding and Intention ...
  • Backhaus, K., & Tikoo. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding ...
  • Barber, A. (1998). Recruiting Employees: Individual and Organizational Perspectives, Sage ...
  • Berthon, P., Ewing, M.,  & Hah, L. L. (2005). Captivating ...
  • Biswas, M., & Suar, D. (2013). Which Employees’ Values Matter ...
  • Botha, A.,  Bussin, M., & De Swardt, L. (2011). An ...
  • Broek, M. T. (2015). from Employer Attractiveness Employer Branding: Results ...
  • Burwat, P. (2015). The relationship among Perceived Employer Branding, Employee ...
  • Buttenberg, K. (2013). Impact of Employer Branding on Employee Performance ...
  • DelVecchio, D., Jarvis, C. B., Kli,. R. R., & Dinee, ...
  • Edwards, M. R., & Edwards, T. (2013). Employee Responses to ...
  • Fischer, I.,  & Kieler, K. (2015). Towards an Employer Brand ...
  • Florea, N. V. (2011). Using Branding to Attract, Recruit And ...
  • Frank, H., & Bauer, M. (2012). Employer Branding for Public ...
  • Gomes, R., & Neves, J. (2010). Employer Branding Constrains Applicants’ ...
  • Goswami, S., & Agarwal, R. (2015). A Study on Employer ...
  • Hillebrand,. I., & Ivens, B. S. (2011). Scale Development in ...
  • Kaur & Tavleen (2013). Role of Social Media in Building ...
  • Keefe, T. J. (2007). Developing a Strong Employer Brand , ...
  • Knox, S., & Freeman, F. (2006). Measuring and Managing Employer ...
  • Kucherov, D., & Zavayalova, E. (2012). HRD Practices and Talent ...
  • Lalwani, N., & Parmar, A. (2012). An Empirical Study on ...
  • Livens, F. (2007). Employer branding in the Belgian Army: the ...
  • Livens, F., & Highhouse, S. (2003). The Relation of Instrumental ...
  • Lievens, F., Van Hoye, G., & Anseel, F. (2013). Organizational ...
  • Lundkvist, H. (2011). Employer Brand Opens up for a Gender ...
  • Malati, N., & Tiwari, P. (2013). Organizational Differentiation Through Employer ...
  • Maxwell, R., & xnax, S. (2009). Motivating Employees to live ...
  • Memon, M. A., & Kolachi, N. A. (2012). Towards Employer ...
  • Parmar, A. (2014). The Role of Hr Department in Employer ...
  • Priyadarshi, P. (2011). Employer Brand Image as Predictor of Employee ...
  • Saini, G. K., Rai, P. & Chaudhary, M. K. (2014). ...
  • Sathya, M. S., & Indradevi, R. (2014). Branding for Talent ...
  • Scholars, R. (2013). Employer Branding: a Strategic Ttool to Attract ...
  • Sokro, E. (2012). Impact of Employer Branding on Employee Attraction ...
  • Supejevaite, M. (2015). Enhancement of the Internal Employer Brand of ...
  • Turban, D. B., (2001). Organizational Attractiveness as an Employer on ...
  • Uma, S. N., Shruthi, V. K., & Gaikwad, S. M. ...
  • Vijayalakshmi, V., Uthayasuriyan, K. (2015). The Impact of Employer Branding ...
  • Wilska, E. (2014). Employer Branding as an Effective Tool in ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 18,122
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی