بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگسازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF04_282
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 306
نویسندگان
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
استادیارگروه علوم تربیتی، واحد رقسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان در سال 1396بود این پژوهش، در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قراردارد. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان به تعداد 140 نفر بود. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 102 در نظر گرفته شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه فرهنگسازمانی الوانی (1386) فرایندهای مدیریت دانش لاوسون (2003) تعهد سازمانی آلن و میر (1992) استفاده شد.. اطلاعات با نرم افزار SPSS 23 با استفاده از روش آمار توصیفی و آزمون آماری استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان رابطه مثبت معناداری حاصل شده است((p> 0/01 و بین تعهد سازمانی با مولقه های مدیریت دانش(خلق دانش، کسب دانش ، سازماندهی دانش، حفظ دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش) رابطه مثبت معناداری حاصل شده است .(p> 0/01) همچنین بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان رابطه مثبت معناداری حاصل شده است((p> 0/01 و بین فرهنگ سازمانی با مولقه های مدیریت دانش(خلق دانش، کسب دانش ، سازماندهی دانش، حفظ دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش) رابطه مثبت معناداری حاصل شده است .(p> 0/01)کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.