بررسی عوامل موثر بر تقویت پیوند سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF04_148
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 701
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت و فناوری های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
کارشناس ارشد MBA دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
استادیار دانشکده مدیریت و فناوری های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
چکیده
هدف ازاین تحقیق بررسی عوامل موثر برپیوند سازمانی درسازمان های دولتی و خصوصی از نظر کارکنان ومدیران و شناسایی آنها می باشد. در این راستا پس از مطالعه ادبیات موضوع و انجام مصاحبه های شفاهی بار کارکنان و مدیران و مطالعه 700 مورد مصاحبه با کارمندان و مدیران سازمانهای دولتی و خصوصی پرسشنامه ای محقق ساخته تهیه شده است.که در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر پیوند سازمانی و سنجش آنها به صورت کمی در 20 سازمان دولتی و خصوصی با استفاده از این پرسشنامه می پردازیم و نیز فرضیه های تحقیق را مورد ارزیابی قرار دادیم .که بر اساس نتایج تحقیق مشخص گردید ؛ بین عوامل موثر بر پیوند سازمانی بین کارمندان ومدیران تفاوت معنادار وجود داردونیزبین عوامل موثربرپیوند سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی و خصوصی تفاوت معناداری وجود دارد.و نیز در برخی از زیر معیار های پیوند سازمانی بین کارمندان و مدیران و نیز بین کارکنان سازمان دولتی و خصوصی اختلاف وجود دارد.کلیدواژه ها
پیوند سازمانی ، سازمان های دولتی و خصوصی،پیوند فرد و شغل، پیوند فرد ومحیط، پیوند فرد و سازمانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.