بررسی رابطه هوش اخلاقی و هوش فرهنگی با تعهد شغلی پرسنل دانشگاه پیام نور استان کردستان

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
کد COI اختصاصی: MPHCONF04_055
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 418

نویسندگان

گروه علوم تربیتی، استادیار، دانشگاه پیام نور، ایران

کارشناس ارشد علوم تربیتی و کارمند دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه هوش اخلاقی و هوش فرهنگی با تعهد شغلی در بین پرسنل دانشگاه پیام نور استان کردستان میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. در این پژوهش براساس جدول کرجسی و مورگان 186 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه هوش اخلاقی لینک و کیل (2005)، هوش فرهنگی آنگ و همکاران (2004) و تعهد سازمانی (الن و مایر) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش فرهنگی و تعهد شغلی در سطح 95 درصد اطمینان با (4/268) F و (P≥0/01) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به معنادار بودن رگرسیون هوش فرهنگی با تعهد شغلی(0/17 .(R2 = 0/171 درصد تعهد شغلی توسط هوش فرهنگی تبیین میشود. همچنین بین هوش اخلاقی و تعهد شغلی با میزان F مشاهده شده (5/5) در سطح اطمینان 95 درصد (P≥0/01) ارتباط معناداری بر قرار است. واریانس((R2 = 0/230 بین دو متغیرنشان دهنده آن است که 0/23 درصد تعهد شغلی توسط هوش اخلاقی تبیین میشود.

کلیدواژه ها

هوش اخلاقی، هوش فرهنگی، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.