تحلیل ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران(با رویکرد فرهنگ مشارکتی)
- کد COI اختصاصی: CTCONF05_304
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 352
نویسندگان
دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی دانشگاه ارومیه
دانشجوی دکتری دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور 96 نفر از معلمان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و تعهد سازمانی می یر و آلن 1990 را تکمیل کردند. داده های بدست آمده با استفادهاز ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بدین صورت که با رعایت عدالت در سازمان ها، تعهد در کارکنان افزایش می یابکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی، تعهد مستمرمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.