تحلیل ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 362

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CTCONF05_304

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور 96 نفر از معلمان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و تعهد سازمانی می یر و آلن 1990 را تکمیل کردند. داده های بدست آمده با استفادهاز ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بدین صورت که با رعایت عدالت در سازمان ها، تعهد در کارکنان افزایش می یاب

نویسندگان

مطهره حمزه رباطی

دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی دانشگاه ارومیه

ابراهیم گزیدری

دانشجوی دکتری دانشگاه شهید مدنی آذربایجان