تحلیل ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی
محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران(با رویکرد فرهنگ مشارکتی)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 362
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF05_304
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور 96 نفر از معلمان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و تعهد سازمانی می یر و آلن 1990 را تکمیل کردند. داده های بدست آمده با استفادهاز ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بدین صورت که با رعایت عدالت در سازمان ها، تعهد در کارکنان افزایش می یاب
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مطهره حمزه رباطی
دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی دانشگاه ارومیه
ابراهیم گزیدری
دانشجوی دکتری دانشگاه شهید مدنی آذربایجان