بررسی نقش شبکه اجتماعی سازمانی بر ارتباط سازمانی

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: هفتمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
  • کد COI اختصاصی: PSCONF07_158
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1108
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

راضیه قرباندوست

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی پردیس خوارزمی تهران

مرضیه شعبانی شفیع آبادی

دانشجوی دکتری حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی گیلان

چکیده

هدف اصلی در این پژورهش بررسی تاثیرات شبکه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد سازمان میباشد. شبکه های اجتماعی نسل جدیدی از فضای روابط اجتماعی هستند که در دوره کوتاه مدت پیدایش خود، توانسته اند به خوبی در زندگی مردم وارد شده و بر ساختارهای مختلف اجتماعی تاثیر بگذارند. امروزه در دورهای زندگی میکنیم که کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات و اینترنت و استفاده از رسانه های اجتماعی رایانهای و موبایلی، بر سبک زندگی افراد سایه انداخته است و رسانههای اجتماعی به طورچشمگیری ارتباطات سازمان را تحت تاثیر قرار داده و آنها را تغییر دادند و سازمان را قادر میسازند تا فعالیتهای خود را را به طور موثرتری انجام دهند و آنرا از طریق شبکههای اجتماعی به شیوهای غیررسمی و مستمر، فراتر از مرزهای سازمانی توسعه میدهد. از این رو در این مقاله سعی بر آن شده تا با استناد به پژوهش های انجام شده و با اتخاذ رویکرد مدیریت تحول و دانش سازمانی، رابطه میان شبکه های اجتماعی و ارتباط سازمانی بررسی گردد.

کلیدواژه ها

ارتباط سازمانی، شبکه های اجتماعی، تاثیر شبکه اجتماعی بر ارتباط سازمانی،

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.