مروری بر تاثیرات شبکه های اجتماعی بر مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی نگرش های نوین در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MANAGERCONF01_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 418
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد، بخش مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز
دانشیار بخش مدیریت دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز
چکیده
شبکه های اجتماعی به عنوان پدیده ای نو ظهور در حال تغییر روابط افراد و دنیای کسب و کار است. با رشد تفکراتی نظیر استفاده از دستگاه های شخصی درسازمان برای انجام وظایف نمی توان افراد را از نقش های خودشان در شبکه های اجتماعی جدا کرد و گریزی از این پدیده وجود ندارد و مطالعات کافی در این مورد در ادبیات مسئله وجود ندارد. در این مقاله در مورد تاثیرات شبکه های اجتماعی بر منابع انسانی سازمان ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی بحث می کند در این مقاله، تاثیرات استخدام و غربالگری از طریق شبکه های اجتماعی مورد بحث قرار می گیرد. تبعیض و انواع آن و نحوه برخورد با آن از طریق مدیریت تنوع از دیگر مباحث مورد بحث در این مقاله است. تلاش شده است با مرور ادبیات علاوه بر پرداختن به تاثیرات شبکه های اجتماعی به استراتژی ها و اقدامات پیشگیرانه در مورد این تاثیرات نیز پرداخته شود.کلیدواژه ها
شبکه های اجتماعی، رسانه های اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، لینکدین، فیس بوک.مقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.