ارزیابی میزان شیوع اختلالات اسکلتی– عضلانی و ارتباط آن با میزان بارکاری و خستگی شغلی درکارمندان اداری یک شرکت خدمات ارتباطی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین همایش دوسالانه ارگونومی ایران
- کد COI اختصاصی: BEMED03_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 549
نویسندگان
کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
استادیار، گروه مهندیس بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
کارشناس ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
کارشناسی ارشد، گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران;
چکیده
زمینه و هدف : مطالعه حاضر با هدف ارزیابی شیوع اختالالت اسکلتی- عضلانی و تعیین رابطه همبستگی آن با بار ذهنی و خستگی شغلی کارمندان اداری در یک صنعت خدمات ارتباطی در تهران انجام شده است. مواد و روش ها : در این مطالعه که بر روی 94 نفر از کارکنان اداری یک صنعت خدمات ارتباطی انجام گرفت، به منظور ارزیابی نیازهای فیزیکی و روان شناختی شغل از پرسشنامه محتوای شغلی( JCQ )استفاده گردید. پرسشنامه نوردیک برای بررسی شیوع اختالالت اسکلتی- عضلانی در اندام های مختلف بدن و روش ارزیابی سریع تنش اداری(ROSA )برای بررسی ریسک فاکتورهای ایستگاه های کاری مورد استفاده قرار گرفتند. همچنین بارکار ذهنی شرکت کنندگان از طریق پرسشنامه ی شاخص بار ذهنی کار ناسا (NASA_TLX ) و خستگی شغلی با پرسشنامه سوئدی SOFI ارزیابی شد. یافته ها : بیشترین میزان درد و ناراحتی در گردن(65%/94) و زانو ها(60%/63) تعیین گردید. %71 از افراد تحت مطالعه در سطح ریسک هشدار و رضورت انجام مداخلات ارگونومی قرار داشتند. ارتباط بین بار ذهنی کار و مقیاس های آن با اختالالت اسکلتی-عضلانی معنا دار معین گردید( p< 0/05 ،r=0/96 )همچنین ارتباط بین خستگی شغلی و هر یک از مقیاس های آن با اختلالات اسکلتی- عضلانی در متام موارد معنی دار بودند( 0P/001.< ) نتیجه گیری: نتیجه مطالعه اخیر رابطه بین شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در محیط شغلی اداری با عوامل میزان بار ذهنی کار و خستگی شغلی خلاصه می شود. بطوریکه هر چه بار ذهنی کار و خستگی شغلی بیشرت باشد، شیوع اختلالات مذکور مشهود خواهد بود.کلیدواژه ها
اختلالات اسکلتی_عضلانی، مشاغل اداری، خستگی شغلی، بار ذهنی کار، تنش اداریمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.