کشور در سازمان بازنشستگی تاثیر دوره های آموزشی بر حسب مدرک تحصیلی کارکنان بر تغییر رفتار شغلی شرکت کنندگان دوره ها
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توانمند سازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF04_288
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 580
نویسندگان
دانشیار دانشگاه تهران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، دانشگاه
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران
چکیده
دوره های آموزشی برگزار شده در سازمان بازنشستگی کشور بر حسب مدرک این تحقیق به منظور تعیین اثربخشی تحصیلی از دیپلم تا دکتری انجام شد. نمونه آماری پژوهش 80 نفر از شرکت کنندگان دوره های آموزشی بودند. آموزش و بهسازی نیروی انسانی در هر سازمان جایگاه ویژه ای دارد. هم چنین آموزش ضمن خدمت کارکنان نقش به سزایی در ارتقای کارایی سازمان ها دارد. دوره های آموزش ضمن خدمت معمولا تقویت قابلیت های موجود و تسهیل کسب دانش، پرورش مهارت ها وتوانایی های مربوط به بهبود عملکرد کارکنان را شامل می شود. آموزش های ضمن خدمت یکی از مهم ترین وبهترین راه های تامین وتربیت نیروی انسانی و بهبودعملکرد کارکنان در وزارت خانه ها وسازمان هاست. با توجه به وظایف محوله به سازمان بازنشستگی کشوری ضروری است.که این شرکت به اموزش وبهسازی نیروی انسانی تحقیق حاضر بر شاغل در شرکت خود در جهت روزامد کردن دانش ومهارت های شغلی آنها توجه ویژه ای داشته باشد مبنای نتیجه یا دستاورد از نوع کاربردی است. زیرا هدف از تحقیق حاضر توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خواص بوده و هدف نهایی آن، حل مشکلات درون سازمانی می باشدلذا این تحقیق برمبنای اهداف تحقیق از نوع توصیفی محسوب می گردد./ برای ارزیابی اثربخشی دوره ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. این تحقیق به دنبال پاسخ به این سوال نتایج حاکی از ان بود که تاثیردوره های بود که آیا دوره های اموزشی تاثیری بر رفتار شغلی کارکنان دارد یاخیر. آموزشی روی تغییر رفتار تمام شرکت کنندگان اعم از دیپلم، کاردانی، کارشناسی، ارشد ودکتری یکسان است.کلیدواژه ها
اثربخشی آموزش، رفتار، آموزش سازمان بازنشستگی کشوریمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.