بررسی تاثیر فرهنگ سازمانى بر اخلاق حرفه اى کارکنان سازمان( مطالعه موردى: کارکنان بانک مرکزى جمهورى اسلامى ایران)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی
- کد COI اختصاصی: ICMEM02_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 375
نویسندگان
استادراهنمادانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شمال دانشکده مدیریت
استادمشاوردانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شمال دانشکده مدیریت
چکیده
در این پژوهش، تعیین تاثیر فرهنگ سازمانى بر اخلاق حرفه اى کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به عنوان هدف اصلی تحقیق مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان اداری بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تهران است. تعداد کارکنان در سال 96 برابر با 3500 نفر است. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است که از طریق فرمول کوکران تعداد 280 نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای هانت و همکاران (2009) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری با نظر متخصصان و اساتید این حوزه مشخص شده و اعتبار آن بوسیله آلفای کرونباخ محاسبه گردید. مقدار پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرانباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با 92/0 و پرسشنامه اخلاق حرفه ای برابر با 83/0 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری کالموگراف-اسمیرنف، تحلیل رگرسیون و آزمون همبستگی استفاده شده و در کلیه مراحل تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS کمک گرفته شد. یافته های به دست آمده نشان می دهد که با 99 درصد اطمینان فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه اى کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تاثیر دارد. همچنین نتایج تحقیق در ارتباط با فرضیه های فرعی نشان داد که مولفه های مشارکت، ثبات و یکپارچگی، انعطاف پذیری و ماموریت به عنوان خرده مقیاس های فرهنگ سازمانی با 99 درصد اطمینان بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، فرهنگ سازمانی، مولفه مشارکت، مولفه ثبات و یکپارچگی، مولفه انعطاف پذیری و مولفه ماموریتمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.