بررسی ویژگیهای سازمان یادگیرنده براساس مدل سیستمی مارکوارت در شرکت خطوط لوله و ×مخابرات نفت ایران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL06_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 432
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، استادیار ،تهران -ایران
دانشگاه آزاد سلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی ،تهران- ایران
چکیده
عصر امروز، عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیمگیری برای مدیران است. تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند. از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشته باشد: تغییر و تطبیق مداوم، عنصری که شاکله اصلی سازمانهای یادگیرنده است.پژوهش حاضر ضمن تشریح زیر سیستم های مدل سیستمی مایکل مارکوارت به اندازه گیری شاخص های یادگیری ، تحولات سازمانی ، ویژگی های افراد، دانش و فناوری در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران پرداخته است. هدف این پژوهش شناسایی نقاط قوت و ضعف موجود، تعیین شرایط و اقدامات مورد نیاز جهت پیاده سازی ایده سازمان یادگیرنده، تحول و بهبود عملکرد سازمان و تبدیل آن به رویکرد جدید مدیریتی است.در پژوهش حاضر، علاوه بر اینکه نظریه های یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، اندازه گیری فرایند های یادگیری شناخت موانع یادگیری یادگیری بسط یافته اند تلاش شده است تا یادگیری سازمانی نمونه مورد مطالعه یعنی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران تحت بررسی قرار گیرد.این پژوهش در طبقه بندی کلی تحقیقات توصیفی، با توجه به نوع هدف کاربردی و با توجه به روش جمع آوری اطلاعات، میدانی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می باشد و اطلاعات لازم از طریق نمونه گیری به دست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی آن با استفاده از روش بررسی صوری و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل داده هاو پاسخ به سوالات از آمار توصیفی و استنباطی متناسب استفاده شده است. یافته ها نشان می دهند که شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران از نظر یادگیرندگی در سطح پایینی قرار دارد و در جهت تبدیل به سازمان یادگیرنده اقدام مطلوبی نداشته است.کلیدواژه ها
یادگیری، یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده، اندازه گیری سازمان یادگیرندهمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.