بررسی نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان )×مطالعه موردی: اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL06_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 327
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کرمانشاه. کرمانشاه، بلوار طاقبستان، کوی ۱۳۱ ، فرعی آخر، پلاک ۳
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کرمانشاه. کرمانشاه، شهرک ژاندارمری، کوی ایمانی، ساختمان سپهر، پلاک ۶
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان در اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه میباشد. در این پژوهش از پرسشنامه 16 سوالی استاندارد (کوتزی و همکاران2، (2013 بهره گرفته شده است. فرضیه های این پژوهش برای اثبات نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان طراحی شده است، به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش پرسشنامه استاندارد بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 177 نفراز کارکنان اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد کارکنان 330 نفر میباشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 177 نفر نمونه مورد بررسی قرار گرفته است. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0,8 مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیه های پژوهش به روش مدل معادلات ساختاری بررسی، تائید و پیشنهادات مربوطه ارائه شد. بر اساس نتایج این پژوهش میتوان اذعان نمود: هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان در اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه مطرح میباشد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، سازگاری شغلی کارکنان، اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاهمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.