رابطه بین توانمندسازی با خشنودی شغلی هنرآموزان هنرستان های شهرستان الیگودرز
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی چشم اندازهای های نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 487
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدالیگودرز،ایران
استادیار،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدالیگودرز،ایران
چکیده
عامل نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل توسعه در هر کشور و سازمانی در نظر گرفته میشود. بنابراین توجه به روحیات و انگیزه های انسانی در هر سازمان از ضرورت و اولویت بالایی برخوردار است. در همین راستا، یکی از مسایل مهم در هر سازمان که با کارایی و اثربخشی سازمان مرتبط است خشنودی شغلی (رضایت شغلی) کارکنان میباشد. خشنودی شغلی مجموعهای از احساسهای سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آنها به کارخود مینگرند. هدف از این پژوهش رابطه بین توانمندسازی هنرآموزان هنرستان های شهرستان الیگودرز باخشنودی شغلی آنها در سال تحصیلی 96-97 بوده است.این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیقهای همبستگی قرار دارد جامعهی مورد پژوهش شامل هنرآموزان هنرستان های شهرستان الیگودرز در سال تحصیلی 96-97 بوده که برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه 38سوالی استفاده شد. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. بر اساس فرضیه های پژوهشی، در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر توزیع فراونی مولفه های جمعیت شناختی و در سطح آمار استنباطی برای تعیین میزان همبستگی بین متغیرهای از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی ازآن بوده است که احساس شایستگی، موثر بودن، حق انتخاب، احساس معنادار بودن و احساس مشارکت هنرآموزان هنرستانهای شهرستان الیگودرز دارای رابطه مثبتی با خشنودی شغلی آنها دارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، خشنودی شغلی، احساس موثر بودن، احساس معنادار بودن.مقالات مرتبط جدید
- تطبیق شیوه های تولید ناب در شرکت های کوچک و متوسط برای پشتیبانی از صنعت ۰.۴ در تولید
- چشم انداز بهره وری در تولید و لجستیک : تحلیلی بر تحقیقات گذشته و افق های پیش رو
- شناسایی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد
- رویکردهای پیش بینی و بهینه سازی در صنایع مختلف و زنجیره تامین
- تحلیل عوامل موثر بر رفتار خرید آنلاین با تاکید بر مولفه های هوش مصنوعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.