بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه ای استان کرمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 9، شماره: 34
- کد COI اختصاصی: JR_MR-9-34_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 447
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه شهید باهنر کرمان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و استاد مدعو دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه شهید باهنر کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
توجه ویژه به کارکنان سازمانها به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی، طی چند دهه اخیر رشد فراوانی داشته است. بسیاری از تحولات سالهای اخیر که در قالب عدم تمرکز نظام مدیریت، مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری و اموری مشابه پدید آمدهاند، همه در جهت افزایش سطح رضایتمندی کارکنان در محیط کار میباشد. این تحقیق روابط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی را مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران بخشهای اداری اداره کل آموزش فنی و حرفهای استان کرمان میباشد. به علت محدودیت جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده شد. در این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده گردید. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه کیفیت زندگیکاری سرجی و همکاران و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپاکدی و ویتل میباشد. یافته های پژوهش از طریق نرمافزار آماری لیزرل نشان داد که بین مولفههای کیفیت کاری، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، عدالت، همکاری و مشارکت داشتن در تصمیمات سازمانی با فرهنگ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما بین مولفه ایمنی و امنیت شغلی با فرهنگ اخلاقی رابطهای یافت نشد. در ادامه، مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداری و تخمین استاندارد مورد بحث قرار گرفتند و نتایج نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار میباشد. توجه ویژه به کارکنان سازمانها به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی، طی چند دهه اخیر رشد فراوانی داشته است. بسیاری از تحولات سالهای اخیر که در قالب عدم تمرکز نظام مدیریت، مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری و اموری مشابه پدید آمدهاند، همه در جهت افزایش سطح رضایتمندی کارکنان در محیط کار میباشد. این تحقیق روابط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری[1] و فرهنگ اخلاقی[2] را مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران بخشهای اداری اداره کل آموزش فنی و حرفهای استان کرمان میباشد. به علت محدودیت جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده شد. در این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده گردید. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه کیفیت زندگیکاری سرجی و همکاران[3] و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپاکدی و ویتل میباشد. یافته های پژوهش از طریق نرمافزار آماری لیزرل[4] نشان داد که بین مولفههای کیفیت کاری، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، عدالت، همکاری و مشارکت داشتن در تصمیمات سازمانی با فرهنگ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما بین مولفه ایمنی و امنیت شغلی با فرهنگ اخلاقی رابطهای یافت نشد. در ادامه، مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداری و تخمین استاندارد مورد بحث قرار گرفتند و نتایج نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار میباشد. [1]- Quality of work life(QWL) [2]- Ethical culture [3]- Sirgy et al [4]-Lisrelکلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری, فرهنگ اخلاقی, منصفانه بودن حقوق و دستمزد, امنیت و ایمنی شغلی, عدالتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.