مدل یابی معادلات ساختاری رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: کارمندان بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان الشتر)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 11، شماره: 40
- کد COI اختصاصی: JR_MR-11-40_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 591
نویسندگان
گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران
گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران
استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد- دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
یکی از مهمترین خصیصههای هر سازمان برای کار در شرایط متغیر امروزی، داشتن افرادی است که مایلند در تغییرات موفقیتآمیز سازمان مشارکت داشته باشند؛ یعنی رفتار شهروندی سازمانی را بروز دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در قالب مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان الشتر میباشد و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان مشخص گردید. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد پادساکف و همکاران و نیز برادبری وگریوز استفاده گردید. به منظور تایید مدل تحقیق از مدل معادلات ساختاری و برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارهای AMOS 20 و SPSS 18 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد و از میان چهار مولفه هوش هیجانی شامل خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و خودآگاهی، سه مولفه نخست در پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی نقش دارند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی- رفتار شهروندی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.