بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و اثربخشی رهبری در دانشکده فنی فرخی سیستانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF01_168
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 366
نویسندگان
دپارتمان علوم انسانی ،آموزشکده فنی پسران زابل ، دانشگاه فنی وحرفه ای استان سیستان و بلوچستان ایران -
چکیده
در همه سازمان ها از جمله سازمان های خدماتی، مهم ترین منبع که براثربخشی سازمانی تاثیر میگذارد، مدیریت است. امروزه یکی از مهم ترین ملاک های موفقیت تمامی سازمان ها از جمله سازمان های خدماتی، میزان اثربخشی آنان است. اثربخشی رهبری در گروی مهارت ها، دانش، نگرش، توانایی ها و شایستگی های مدیران است. مدیران و رهبران در منابع اساسی هه سازمان ها کمیاب هستند، به همین دلیل، سازمانها به طور مستمر در جستجوی رهبران اثربخش هستند. از جمله متغیرهای سازمانی که می تواند با اثربخش بودن رهبری یک سازمان، ارتباط موثری داشته باشد، تفکراستراتژیک مدیران است. در این پژوهش به بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و اثربخشی رهبری در دانشکده فنی فرخی سیستانی پرداخته شد. پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و همبستگی است که به صورت مقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسی پرداخته است. در این پژوهش دو پدیده ی تفکر استراتژیک و اثربخشی رهبری مورد بررسی قرار گرفتند و رابطه ی بین آنها سنجیده شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشکده فنی فرخی سیستانی که حدود 270 نفر برآورد گردیدند تشکیل می دهند که طبق فرمول کوکران (جدول کرجسی و مورگان)، نمونه ی 159 نفری از کارکنان و مدیران انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از نرم افزار Smartpls و براساس الگوریتم Pls نشان داد که بین تفکر استراتژیک مدیران و اثربخشی رهبری رابطه معناداری وجود دارد. نتایج تحقیق نشان داد که اگر خواهان افزایش اثربخشی سازمان هستیم، نیازمند رهبرانی هستیم که شایستگی های لازم را داشته باشند و از توانایی ها و مهارت های حرفه ای و تخصصی بیشتری بهرهمند باشندکلیدواژه ها
تفکر استراتژیک، اثربخشی رهبری، منابع انسانی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.