سالار حق دوست - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهدشت-ایران
ابراهیم مهر جو - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهدشت-ایران

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت تغییر و توسعه کیفی نیروی انسانی بود. این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی انجام گرفته است. جامعه آماری، تعداد 200 از کارکنان شاغل در اداره کل آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1396 بود. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، به نمونه گیری نیاز نبود. پس ازجمع آوری اطلاعات در قالب پرسشنامه استاندارد مدیریت تغییر و پرسشنامه استاندارد توسعه نیروی انسانی، به کمک نرم افزار SPSS نسخه 16 و به وسیله آزمون های آماری ضریب همبستگی، رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطی و ضریب همبستگی پیرسون از یافته ها نشان میدهد: بین مولفه های مدیریت تغییر با توسعه نیروی انسانی، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در بین متغیرهای مورد بررسی متغیر پیش بین، بعد قدرت تشخیص حلمساله با ضریب تعیین 10 % کمترین، و بعد آگاهی و وسعت دید مدیر با مقدار ضریب تعیین 23 % بیشترین تاثیر را داشتند.

مولفه های مدیریت تغییر، توسعه کیفی نیروی انسانی، کارکنان آموزش و پرورش