بررسی رابطه مولفه های مدیریت تغییر و توسعه کیفی نیروی انسانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویر احمد در سال 1396

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 442

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IBAEONF01_157

تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت تغییر و توسعه کیفی نیروی انسانی بود. این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی انجام گرفته است. جامعه آماری، تعداد 200 از کارکنان شاغل در اداره کل آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1396 بود. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، به نمونه گیری نیاز نبود. پس ازجمع آوری اطلاعات در قالب پرسشنامه استاندارد مدیریت تغییر و پرسشنامه استاندارد توسعه نیروی انسانی، به کمک نرم افزار SPSS نسخه 16 و به وسیله آزمون های آماری ضریب همبستگی، رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطی و ضریب همبستگی پیرسون از یافته ها نشان میدهد: بین مولفه های مدیریت تغییر با توسعه نیروی انسانی، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در بین متغیرهای مورد بررسی متغیر پیش بین، بعد قدرت تشخیص حلمساله با ضریب تعیین 10 % کمترین، و بعد آگاهی و وسعت دید مدیر با مقدار ضریب تعیین 23 % بیشترین تاثیر را داشتند.

کلیدواژه ها:

مولفه های مدیریت تغییر ، توسعه کیفی نیروی انسانی ، کارکنان آموزش و پرورش

نویسندگان

سالار حق دوست

دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهدشت-ایران

ابراهیم مهر جو

دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهدشت-ایران