ارزیابی شاخص ها و مهارت های کوچینگ در سازمان ها تجاری برای ارتقاء برنامه ریزی های راهبردی سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی در مهندسی کامپیوتر، فناوری اطلاعات و پردازش داده ها
- کد COI اختصاصی: CITCOMP03_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1389
نویسندگان
دانشجوی ارشد فناوری اطلاعات – گرایش تجارت الکترونیکی گروه مهندسی کامپیوتر، دانشکده فنی ومهندسی، واحدتهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
استادیارگروه مهندسی کامپیوتر، دانشکده فنی ومهندسی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
چکیده
سازمان ها در محیطی فعالیت می کنند که به طور فزاینده ای پیچیده و متغیر است. به همین جهت، خواستار یک نگرش جدید در مدیریت و رهبری برای برآورده ساختن نیاز کارکنان و سازمان به پیشرفت و توسعه در محیط بسیار پویای هستند. رواج کوچینگ((Coaching در سازمان ها، می تواند به دلیل تغییرات سریع در محیط سازمان ها همانند جهانی شدن، پیشرفت فناوری و ماهیت کاری باشد. در سازمان های توسعه یافته از مدیران خواسته می شود که برای توانمند سازی کارکنانشان در راستای خودرهبری تلاش کنند و شرایط را برای یادگیری اثربخش و توسعه فردی کارکنان تسهیل کنند. تعاریف متعددی از معنای کوچینگ درکسب وکار وجود دارد. کوچینگ ابزاری قوی است که می تواند به فرد در ایجاد تغییرات کسب و کار و زندگی کاری، بهبود عملکرد، ارتقاء روابط با دیگران، و توسعه مهارتهای شخصی کمک کند. از جمله اهداف این تحقیق ارایه راهکارهایی جهت بهبود و ارتقاء برنامه ریزی های راهبردی سازمان های تجاری، بررسی عملکرد شاخص ها و مهارت های کوچینگ در تشخیص مشکلات و چالش های موجود در سازمان های تجاری، بررسی شاخص ها و مهارت های ارزیابی، جهت تجزیه وتحلیل سازمان ها و همچنین شناسایی شاخص هایی که بیشترین تاثیر را در بهبود عملکرد سازمان های تجاری دارند است. در این راستا با بررسی روش ها و تکنیک های کارآمدکوچینگ، تلاش می شود شاخص های ارزیابی مناسب و بومی برای بهبود وضعیت سازمان ها و ارتقاء برنامه ریزی های راهبردی سازمانی پیشنهاد شود.کلیدواژه ها
کوچینگ، بهبود عملکرد، ارزیابی عملکرد، ارزیابی شاخص ها، ارزیابی مهارت هامقالات مرتبط جدید
- مرور سیستماتیک کاربرد هوش مصنوعی در موسیقی
- In-silico Analyses for Finding Potential Key Genes and Pathways Associated with Guillain-Barré Syndrome Using Computational Tools
- OCD Severity Based on EEG Signals
- Investigating the (non) -Impact of Customizing Knowledge Bases of Artificial Intelligence -Driven Robot on Language for Specific Purposes Learning
- The Need for Telehealth and Tele-Educationon in Optimizing Measles Surveillance and Reducing Healthcare Costs
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.