شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات
- کد COI اختصاصی: ICTM06_188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1939
نویسندگان
فوق لیسانس مهندسی فناوری اطلاعات، دانشکده صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیر
دکترای مهندسی صنایع، دانشکده صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی ته
چکیده
مدیریت الکترونیکی منابع انسانی یک روش مدیریت منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات است این نوآوری قابلیت بهبود نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، کاهش هزینه ها ، و بهبود خدمات، هم برای مدیریت و هم برای کارکنان، را دارد به منظور تحقق این موارد سازمان می بایست ابتدا مدیریت الکترونیکی منابع انسانی را پذیرفته و به نحو مطلوبی پیاده سازی کند. هدف اصلی این مقاله بررسی عوامل موثر بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان است براین اساس ابتدا تحقیقات پیشین انجام گرفته دراین زمینه و همچنین موارد مشابه مورد بررسی قرار گرفت و فهرستی از عوامل شناسایی شده تهیه شد. پس از تایید عوامل و تشخیص اهمیت نسبی آنها با توجه به نظرات خبرگان این حوزه به کمک روش تاپسیس اولویت بندی برای این عوامل ارائه شده است این اولویت بندی نشان میدهد که حمایت مدیریت سطح بالا اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان و آشنایی فرد تصمیم گیرنده در مورد پذیرش با مهارتهای فناوری اطلاعات، مهمترین عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی درسازمان هستند.کلیدواژه ها
مدیریت الکترونیکی منابع انسانی، پذیرش، دگرگونی، تصمیم گیری چندمعیارهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.