بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
- کد COI اختصاصی: KPIP12_310
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 406
نویسندگان
استادیار، گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه که به روش توصیفی همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه به تعداد 110 نفر بوده است به علت محدود بودن جامعه آماری تمام کارکنان بصورت سرشماری انتخاب شد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه فرهنگی بوردیو و پرسشنامه اشتیاق شغلی، سالوناوا و شوفلی بود که روایی آنها تایید و پایایی آنها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87 و 0/96 به دست آمد. برای تحلیل داده های پژوهش از برنامه آماری spss22 و از شاخص ها روش های شامل همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های سرمایه فرهنگی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سرمایه فرهنگی، اشتیاق شغلی، دانشگاه پیام نوراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.