بررسی رابطه بین ویژگی های شغل با میزان رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری
- کد COI اختصاصی: EEMCO02_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 671
نویسندگان
استاد تمام، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
چکیده
نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین، بزرگترین و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان، جامعه و یک کشور محسوب می شود. لذا به همین دلیل از دیر باز کشورها و سازمان ها بر روی این نیروی با ارزش سرمایه گذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند و جوامعی به پیشرفت، ترقی و تعالی می رسند که بتوانند این نیروها و استعداد های نهفته در آنها را شکوفا سازند. برای موفقیت یک خانواده، سازمان و سر انجام یک کشور نیاز به انسانهایی کارآمد و توانست و طبیعتا کشور ما نیز مستثنی نبوده و جهت رسیدن به خود کفایی و عدم وابستگی چاره ای جز بالا بردن مهارت، تخصص، دانش، آگاهی و خلاقیت و ... نیروی انسانی اش ندارد. در دنیای کنونی که سازمان ها همه جا را فرا گرفته اند و تعداد زیادی از انسان ها برای معاش و گذران زندگی و ارایه خدمات ناگریز خود را در اختیار سازمان ها قرار می دهند، بیشتر عوامل فشارهای روانی منشا سازمانی دارد مطالعه سازمان ها، مشاغل و کارکنان لازم و ضروری است و در این راستا مطالعات زیادی به عمل آمده است. مفهوم سرمایه انسانی که این روزها در ادبیات علوم مدیریتی وکسب وکار به کار می رود به خوبی گویای اهمیت منابع انسانی در دنیای کسب وکار است. در دنیای امروز سازمان ها از مهم ترین و اثر گذارترین بنیان های اجتماعی بشر قلمداد می شود. اهمیت نقش و قدرت انها به گونه ای است که در تمام خدمات، محصولات، سبک زندگی وحتی فرهنگ و باورهای افراد جامعه را متاثر می سازند. در این میان مهم ترین چالش سازمانهای بقاوکسب نتایج پایدار است. سرعت روزافزون تحولات ،پیچیده تر شدن فضای کسب و کار، انتضارات فزاینده مشتریان (دریافت کنندهی خدمات)، فناوری های نوین وده ها عامل دیگر سبب شده است تاسازمان ها و بنگاه های کسب وکار برای حفظ بقا و موجودیت خود به ذنبال کسب مزیت رقابتی باشند. در میان منابع مادی و معنوی از دیر باز تاکنون نیروی کار به عنوان منبع اصلی تولید محسوب می شده است. اما نیروی انسانی در دنیای امروز اهمیتی روز افزون یافته و به عنوان کلیدی ترین عامل ارزش افزای که بهره وری سایر منابع و عوامل تولید در گرو عملکرد ان است، تلقی می شود، لذا سازمان های برتر در دنیای امروز دارای استرتژای و برنامه، و حوزه تخصصی در عالی ترن سطح سازمانی هستند.کلیدواژه ها
ویژگی های شغل، رضایت شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.