نقش های سازمانی مدیریت منابع انسانی: مطالعه ای مروری
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_359
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 897
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده پردیس فارابی، دانشگاه تهران قم ایران
استادیار مدیریت بازرگانی گروه مدیریت و اقتصاد دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی ایران
چکیده
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین و ح ساس ترین عنصر سازمانی محسوب می شود اهمیت بسیاری در فرآیند مدیریت سازمان ها دارد جستجوی راه هایی برای افزایش کارایی و به کارگیری حداکثر توانایی های کارکنان در جهت تحقق هدف های سازمانی یکی از موضوعات و دغدغه های همیشگی مدیران و صاحبنظران علم مدیریت بوده است. همچنین مدیران سازمان های بر اهمیت منابع انسانی در تحقق این هدف ها آگاهند و سرمایه گذاری عظیمی در زمینه مدیریت منابع انسانی انجام می دهند. از این رو در این پژوهش به مطالعه ای مروری نقش های سازمانی مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. نقش های سازمانی مدیریت منابع انسانی هم بسیار متنوع و گوناگون هستند. براساس مرور ادبیات پژوهش، تعدادی از نقش هایی که مدیریت منابع انسانی در سازمان های برعهده می گیرند عبارتند از برنامه ریزی نیروی کار و ک ارمندیابی، توسعه منابع انسانی، برگذاری برنامه های آ موزش و بهسازی، ایجاد محیط کاری مناسب، ایجاد و حفظ روابط مطلوب و موثر بین کارگر و کارفرما، ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب، برقراری عدالت و حمایت سازمانی، پیاده سازی مدیریت مشارکتی، ایجاد انگیزش شغلی، توسعه مسیر شغلی، طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد، استقرار سیستم جبران خدمات، وظیفه ایمنی و سلامت شغلی و حرفه ایکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، نقش های سازمانی مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.