بررسی میزان تاثیر عدالت اسلامی بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی گری معنویت درکار
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_341
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 352
نویسندگان
چکیده
هدف از این پژوهش تعیین رابطه چندگانه بین عدالت اسلامی توانمندسازی کارکنان و معنویت در محیط کار بوده است. تعداد نمونه در ا ین پژوهش 217 نفر از کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی بود و از روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب شرکت کنندگان در تحقیق استفاده شده است. پرسشنامه های توانمندسازی کارکنان، معنویت در کار و عدالت اسلامی جهت جمع آوری داده ها به کار گرفته شد. برای بررسی صحت فرضیات تحقیق از روش تحلیل مسیر استفاده شد. هم چ نین از تحلیل میانجی، تحلیل رگرسیون گام به گام سلسله مراتبی و ازمون سوبل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که بین توانمندسازی کارکنان، عدالت اسلامی و معنویت در محیط کار رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون سلسله مرابتی نقش میاجی معنویت در محیط کار را در رابطه بین عدالت اسلامی و توانمندسازی کارکنان تایید کرد.کلیدواژه ها
عدالت اسلامی، توانمندسازی کارکنان، معنویت در کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.