بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر کار تیمی کارکنان در شهرداری شاهرود
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_160
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 828
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی / شهرداری شاهرود
کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی / شهرداری شاهرود
کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی / شهرداری شاهرود
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر کار تیمی کارکنان در شهرداری شاهرود است در این مطالعه کاربردی که بصورت همبستگی در سال 1394 انجام شد 217 نفر از 500 نفر از کارکنان شهرداری شاهرود به روش تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تایورمینا 1997 و پرسشنامه محقق ساخته کار تیمی استفاده شد داده ها پس از گردآوری وارد نرم افزار Lisrel گردیده و آنالیز شد از آزمون های آلفای کرونباخ کولموگروف اسمیرنوف، تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری جهت بررسی متغیرها استفاده شد و تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر کار تیمی محاسبه شد. نتایج نشان داد که مولفه های جامعه پذیری سازمانی آموزش، تفاهم، حمایت همکاران، چشم انداز آینده بر کار تیمی در شهرداری شاهرود تاثیر دارد.کلیدواژه ها
جامعه پذیری سازمانی، کار تیمی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.