دسته بندی نیاز های مشتریان با استفاده از مدل کانو و دیمتل مورد مطالعه: بیمارستان نمازی شیراز
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 748
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه راغب اصفهانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه راغب اصفهانی
چکیده
در جهان امروز مشتری و برآوردن نیاز مشتری از پر اهمیت ترین مسایل می باشد. از طرفی، بیمارستان های دولتی دایم درصدد تمایز رقابتی هستند و طبقه بندی نیازهای بیماران برای آنها ذهنیت زیادی دارد. بنابر این هدف این پژوهش بررسی کاربرد الگوی کانو در طبقه بندی نیازهای بیماران در بیمارستان نمازی شیراز است.به این منظور در گام نخست و با استفاده از عوامل موجود در مدل سروکوال به عنوان ورودی پرسشنامه مدل کانو پرسشنامه استانداردی تهیه گردیده است و به منظور بررسی و دسته بندیکردن نیاز مندی های مشتریان از مدل کانو استفاده شده است، بدین صورت که در ابتدا پرسشنامه کانو میان نمونه ای 170 نفری توزیع گردیده است و از 153 پرسشنامه که بصورت صحیح بازگردانده شد، استفاده گردید و سپس نتایج این پرسشنامه بر اساس جدول ارزیابی کانو تحلیل شده است . نتایج حاصل از تکنیک کانو مشخص کننده این بود که از میان 18 متغیر تحت بررسی 11 فاکتور از نوع عملکردی است، 1 متغیر بصورت بی تفاوتی ، 2 متغیر از نوع جذاب و 2 متغیر از نوع بایدی بوده است در نهایت عوامل عملکردی از مدل کانو به عنوان متغیر های اصلی وارد مدل دیمتل شده اند. 11 شاخص عملکردی درقالب یک چک لیست تنظیم و در بین 3 نفر از مدیران خبره بیمارستان نمازی توزیع گردید و از خبرگان درخواست شد که میزان اهمیت هریک از این شاخص ها را درقالب مقیاس 5 گانه تعیین کنند. نتایج حاصل مشخص نموده است که معیارهای c8,c1,c10,c9,c7,c4,c2,c6,c3,c5 به ترتیب بیشترین میزان اهمیت و تاثیر گذاری را به خود اختصاص داده اند.کلیدواژه ها
رضایت مشتری، خدمت، مدل کانو، مدل دیمتل، بیمارستان نمازی شیرازمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.