مولفه های شایسته سالاری و نقش آن بر بهبود مدیریت تحول

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: اولین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران
  • کد COI اختصاصی: TCCONF01_064
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 834
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سنجر سلاجقه

مدیر گروه دکترای مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان- ایران

جمیله ریانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان- ایران

محسن گلزاده

کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان، کرمان-ایران

چکیده

امروزه، شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد بعنوان یکی از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است به شکلی که مدیران در هیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن بدانند. حجم و شتاب گسترده تغییرات جهان کنونی ضرورت تحول در نظام های مدیریتی را ناگزیر ساخته است. مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر پدیده ایجاد تحول و تغییر در آن پدیده می باشد چرا که در محیط متغیر امروزی حوزه ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیراین صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. در رویارویی با رقابت های جهانی در محیط ها و سازمان های پویا جهت تحول سازمان استفاده از مهارت های افراد متخصص و شایسته ضروری است.سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید روز به روز از افراد متخصص خود حمایت کرده و دانش موجود در سازمان را حفظ کند تا با به کارگیری افراد متخصص و شایسته بتواند از این منبع با ارزش ذخیره شده بهترین استفاده را نماید.

کلیدواژه ها

شایسته سالاری، مدیریت تحول، مولفه های شایسته سالاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.