بررسی ارتباط توانمندسازی روانشناختی و وفاداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در پرسنل انتظامی شهرستان کرمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_337
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 467
نویسندگان
استادیار بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و وفاداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایتشغلی در پرسنل انتظامی شهرستان کرمان انجام شده است. برای گردآوری داده های مورد نیاز نیز از پرسشنامه های استاندارداستفاده شد. جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل انتظامی شهرستان کرمان در سال 1396 است که از میان آنها با توجه به جدولکرجسی و مورگان 315 نفر با شیوه نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماریSPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و وفاداری کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی کارکنان با وفاداری کارکنان،توانمندسازی کارکنان با رضایت شغلی و رضایت شغلی با وفاداری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، وفاداری سازمانی، رضایت شغلی، نیروی انتظامیمقالات مرتبط جدید
- هم افزایی هوش مصنوعی و اقتصاد دایرهای برای ارتقای پایداری زیست محیطی
- بررسی معیارهای بهبود مستمر ( کایزن ) در پروژه های EPC
- مدیریت کارآفرینی در چارچوب ارزه ای اسلامی: چالش ها و فرصت ها (موردکاوی شهرکرمانشاه)
- Optimizing Food Supply Chains: Evaluating Logistics Service Providers Through Fuzzy Logic
- کارآفرینی و ارزش آفرینی: هوش مصنوعی و شخصی سازی تجربه مشتری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.