جذب و تولید دانش در سازمان های دانش محور: نگرش کارآفرینانه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_315
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 678
نویسندگان
کارشناسی ارشد MBA و دانشجوی دوره ی DBA، دانشگاه تبریز، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران
کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه تبریز، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی جذب و تولید دانش در سازمان های دانش محور با درنظر گرفتن نگرش کارآفرینانه است. پژوهش حاضر از نطر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه اساتید مرسسات آموزش عالی استان آذربایجان شرقب یه تعداد 1889 می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 319 نفر محاسبه گردید و از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی برای انتخاب نمونه مورد نظر استفاده شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی قیب، ظرفیت جذب جوارسکی و کولی و پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش عملکرد تولید دانش اساتید استفاده گردید. همچنین در این پژوهش برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS بهره گرفته شد. نتایج تحلیل داده ها حاکی از آن است که نگرش کارآفرینانه بر تولید دانش تاثیر مثبت و معنی داری دارد و ظرفیت جذب، تاثیر نگرش کارآفرینانه بر تولید دانش را تعدیل می کند. همچنین، از میان مولفه های نگرش کارآفرینانه، مهارت کارآفرینانه، همدلی کارآفرینانه و شایستگی کارآفرینانه بر تولید دانش تاثیر مثبت و معنی داری دارد. مولفه مدیریت روابط کارآفرینانه بر تولید دانش تاثیر معنی داری ندارد. به علاوه از میان مولفه های ظرفیت جذب دانش، تغییر شکل و کسب دانش تاثیر نگرش کارآفرینانه بر تولید دانش را تعدیل می کند. در حالی که مولفه های استفاده و درک گرش کارآفرینانه بر تولید دانش را تعدیل نمی کند.کلیدواژه ها
نگرش کارآفرینانه، ظرفیت جذب، تولید دانش، موسسات آموزش عالیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.