بررسی ارزیابی مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری مدیران سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_304
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 669
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی؛ دانشکده مدیریت و اقتصاد؛ دانشگاه سیستان و بلوچستان
دکتری مدیریت دولتی؛ عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات؛ دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
پژوهش ما با هدف بررسی مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری مدیران سازمان های دولتی می باشد و محقق در اینتحقیق با بررسی متغیر های مرتبط با این موضوع به این سوال پاسخ می دهد که آیا بین مشارکت کارکنان و فرایند تصمیمگیری مدیران ارتباط معناداری وجود دارد یا خیر برای نیل به اهداف انجام این پژوهش که در واقع همان بررسی ارزیابی میزانمشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بوده است به گرداوری داده های عددی و کمی بر اساس سازمان تامین اجتماعیشهرستان زاهدان که به عنوان جامعه اماری این پژوهش انتخاب شده است، پرداخته ایم. متغیر های این پژوهش بر اساس جامعهآماری آن شامل سن، تحصیلات، جنسیت، تجربه خدمتی و پست سازمانی می باشد. پرسشنامه ای که در این تحقیق مورداستفاده قرار گرفته است شامل 38 سوال می باشد که روایی و پایایی آن با توجه به آلفای کرونباخ 87 درصد محاسبه گردیدهاست. نمونه آماری این پژوهش نیز با توجه به جامعه آماری 694 نفره کارکنان این سازمان در شهرستان زاهدان بر اساس جدول مورگان 332 نفر تعیین گردید. در این پژوهش داده های آماری پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت که حاصل ان بیانگر این موضوع بود که به طور کلی میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران مثبتمی باشد و به بیانی دیگر نظر کارکنان در تصمیمات مدیران تاثیر خوب و قابل قبولی دارد. در بررسی متغیر های این تحقیق بهصورت جزیی تنها در متغیر های جنسیت، تحصیلات و پست سازمانی با تصمیم گیری مدیران ارتباط مثبت و معناداری مشاهدهشد و در سایر متغیر های تحقیق از جمله سن و تجربه خدمتی کارکنان با تصمیم گیری مدیران ارتباط معناداری مشاهده نگردید.کلیدواژه ها
میزان مشارکت، تصمیم گیری مدیران، سازمان تامین اجتماعی، سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.