بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی عدالت سازمانی در اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICMBTU02_225
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 804

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- ایران

چکیده

جو و فرهنگ مناسب سازمانی قادر است باعث توجه بیشتر سازمان ها به مسیولیت اجتماعی خود گردد ولی در این میانعاملی به نام عدالت سازمانی قرار دارد که میتواند تقویت کننده یا تضعیف کننده اثرات مثبت فرهنگ سازمانی بر مسیولیتاجتماعی بنگاه به شمار رود. بر همین اساس نیز در این تحقیق به دنبال بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسیولیت اجتماعی بانقش میانجی عدالت سازمانی در اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی بوده ایم. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیهکارکنان و مدیران اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی میباشد. تعداد این مدیران و کارکنان براساس آمار مدیریتمنابع انسانی اداره کل بیمه سلامت استان 240 نفر میباشد. حجم نمونه با از رابطه نمونه گیری در جوامع محدود، 178 کارمندو مدیر محاسبه شده است. برای تهیه داده های تحقیق از روش روش میدانی با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. داده هایآماری تحقیق با مدلسازی معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات تحقیق انجام شده است. براساس نتایج تحقیق فرهنگسازمانی بر مسیولیت اجتماعی تاثیر دارد، فرهنگ سازمانی بر عدالت سازمانی تاثیر دارد و عدالت سازمانی بر مسیولیت اجتماعیدر اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، مسیولیت اجتماعی، عدالت سازمانی، بیمه سلامت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.