جانشین پروری و فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_223
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 541
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
چکیده
هدف اصلی مقاله حاضر مروری بر پژوهش های انجام گرفته درباره ی تاثیر جانشین پروری بر فرهنگ سازمانی است.بررسى و شناسایى عوامل موثر بر جانشینى مشاغل مدیریتى، اعم از عوامل سازمانى یا فردی از یک سو، سبب خواهد شد تانیروهای مستعد و علاقه مند با درک این عوامل، استعدادهای نهفته خود را بروز دهند و خود را در مسیر نیازهای سازمان قراردهند و از سوی دیگر سبب خواهد شد، مدیران ارشد سازمان با مطالعه و شناخت این عوامل، برنامهریزی های لازم را برایایجاد تاثیر مثبت به منظور رشد و توسعه سازمان فراهم سازند. در این مقاله به بررسی مبانی نظری و ادبیات تحقیق پیرامونموضوع جانشین پروری و فرهنگ سازمانی پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان داد در مطالعات داخلی پژوهش اندکی پیرامونتاثیر جانشین بر فرهنگ سازمانی صورت گرفته و اکثر تحقیقات مرتبط با جانشین پروری، سازمان ها و شرکت های بخشخصوصی است و بخش ناچیز و اندکی از پیشینه تحقیق را سازمان های عمومی و بخش دولتی شامل شده است. همچنین،بررسی ها نشان داد که در مطالعات خارجی در موضوعات و عناوین تحقیقاتی، تنوع بیشتری نسبت به مطالعات داخلی وجودداردکه به دلیل پیشینه ی حداقل 50 ساله تحقیقات جانشین پروری در مطالعات بین المللی است. با توجه به بررسی هایمولفان، پژوهش مجزایی پیرامون عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری صورت نگرفته است.کلیدواژه ها
جانشین پروری، فرهنگ سازمانی، فرهنگمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.